Quando ho dovuto cercare un nuovo lavoro per la prima volta, avevo da poco compiuto 40 anni.



Il mercato del lavoro e le modalità di ricerca erano cambiate profondamente, ma non ero affatto preparata al menefreghismo di certi professionisti. Sentivo spesso frasi come &#8220;sei giovane, troverai un lavoro&#8221;, e se è vero che a 40 anni si è ancora giovani, la vera difficoltà era la solitudine e soprattutto il non sapere cosa volevo davvero fare.



Avevo appena terminato la scuola di counseling, e avviare la professione di Counselor non era semplice 15 anni fa. 



Intorno a me, tutti si sentivano in diritto di darmi consigli, spesso non richiesti, e chi aveva già un impiego mi guardava con poca empatia.



In quel contesto, molti consigli si focalizzavano esclusivamente sulla creazione del curriculum, con suggerimenti più o meno validi sul numero di pagine. Ma la cosa davvero cruciale in quella fase è stata fare un bilancio di competenze serio e profondo.



<h2 class="wp-block-heading">Cos’è il bilancio di competenze</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Il bilancio di competenze è un percorso personalizzato e strutturato che ti aiuta a mettere a fuoco capacità, conoscenze, attitudini e risorse personali, aumentando la consapevolezza per favorire uno sviluppo o un cambiamento professionale consapevole. </li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li>Non si tratta soltanto di incontri o di un documento, ma di un processo di analisi completo che mappa competenze tecniche e trasversali (soft skills), potenzialità, interessi, valori e tutto ciò che per te è importante nel lavoro.</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li>Si parte da un’analisi dello stato attuale, chiamata AS IS (cosa sai già fare), per poi riflettere e definire le tue piste di progetto, assegnando a ciascuna una priorità. Il matching tra ciò che sai fare, ciò che desideri e ciò che cerca il mercato ti aiuta a scegliere dove investire energia e cosa sviluppare concretamente.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">I vantaggi del bilancio di competenze</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Per le persone:&nbsp;ti permette di acquisire maggiore consapevolezza delle tue capacità e potenzialità, mettere ordine nelle esperienze, definire obiettivi chiari e costruire un progetto professionale realistico. È uno strumento prezioso in momenti di cambiamento, incertezza o dopo una pausa dal lavoro.</li>



<li>Per le aziende:&nbsp;il bilancio di competenze aiuta a identificare punti di forza e aree di miglioramento dei dipendenti, pianificare percorsi di formazione personalizzati, sviluppare il potenziale umano, ottimizzare la gestione delle risorse e favorire la motivazione e la produttività. Supporta anche la mobilità interna e la gestione flessibile delle carriere.</li>



<li>Per tutti:&nbsp;consente di riflettere sul proprio percorso, valorizzare le competenze acquisite, e prepararsi efficacemente alle sfide del mercato del lavoro in continua evoluzione.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Scopri di più</h2>



Se vuoi approfondire, ho scritto un post dedicato con&nbsp;33 motivi per fare un bilancio di competenze coi fiocchi, che ti offrirà tanti spunti per intraprendere questo percorso con entusiasmo e consapevolezza: <a href="https://www.annamariaricci.eu/posts/33-motivi-per-fare-un-bilancio-di-competenze-coi-fiocchi" target="_blank" rel="noreferrer noopener">33 motivi per fare un bilancio di competenze coi fiocchi</a>



Inoltre, se non hai ancora fatto un bilancio di competenze serio, ti invito a partecipare al mio webinar gratuito il 16 settembre 2025 alle ore 17:00. Per prenotarti, inserisci nome, cognome, email e richiedi il link al webinar qui: <a href="https://www.annamariaricci.eu/contatti">Anna Maria Ricci – Contatti</a>

Il bilancio di competenze, il primo passo per cambiare lavoro con consapevolezza

<h2 class="wp-block-heading">Questo post è un pò per tutte le persone che non sanno cosa sia il bilancio di competenze o non ne hanno mai fatto uno e vogliono sapere a cosa serva. L&#8217;ho scritto pensando soprattutto alla generazione X, anche se in realtà ci sono motivazioni anche per la generazione Z e quindi&#8230;.:</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<ul class="wp-block-list">
<li class="list-disc list-inside">se sei confuso/a e incerto sul futuro, se vuoi essere consapevole delle tue risorse, punti di forza e aree di miglioramento</li>



<li class="list-disc list-inside">se vuoi fare chiarezza, prendere decisioni ponderate in merito al lavoro e non solo&#8230;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list list-disc list-inside">
<li>se vuoi riflettere sulla tua &#8220;carriera&#8221; o come la chiamo io sul tuo percorso professionale, passato e futuro non sai come andare avanti</li>
</ul>



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La definizione di ASNOR, associazione di categoria a cui sono iscritta con credenziale 1200 oramai dal 2023, è la seguente:



<blockquote class="wp-block-quote flex flex-col gap-2 italic my-2 font-[600] is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
&#8220;Il bilancio di competenze, nell&#8217;ambito dell&#8217;orientamento professionale, è uno strumento che serve a mappare le proprie conoscenze e abilità. 



L&#8217;obiettivo è conoscere sé stessi per imparare a muoversi nel mondo del lavoro, costruendo un proprio progetto formativo e di crescita. Un lavoro complesso ma molto utile, che si concretizza non in un semplice documento ma in un vero modello di analisi.&#8221;
</blockquote>



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<h2 class="wp-block-heading font-[600] text-xl" id="ember4883">Questi i 33 motivi per cui prendere la decisione di farlo:</h2>



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<div class="wp-block-group flex flex-col gap-2 has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained">
01) come dice la parola stessa, fai un bilancio, quindi “vedi nero su bianco” quali sono le tue risorse, e quali risorse ti occorrono per arrivare al tuo obiettivo



02) definisci chiaramente il tuo obiettivo professionale



03) grazie al bilancio ti prendi del tempo per riflettere sulla tua vita



04) metti in fila desideri, valori, esperienze formative e professionali



05) fai il punto della situazione sulle tue esperienze



06) ricostruisci le esperienze formative e professionali



07) ti guardi da un’ottica sistemica



08) questo &#8220;lavoro&#8221; ti può far svoltare la carriera



09) prendi un impegno con te stesso/a perché lo scrivi nero su bianco



10) sei seguito/a da una professionista del settore



11) identifichi e distingui le competenze trasversali (soft skills) e quelle definite tecniche (hard skills)



12) definisci punti di forza, che magari dai per scontato e aree di miglioramento



13) grazie al punto 12 hai la consapevolezza della formazione che ti serve, se vuoi appunto migliorare quelle aree (niente è obbligatorio, ma esserne coscienti fa la differenza)



14) grazie alla “visione sistemica” che acquisisci, aumenta la tua autostima professionale



15) faciliti il cambiamento



16) riduci l’ansia del cambiamento perché sei più consapevole del tuo valore professionale



17) è molto indicato per tutti e tutte, anche per chi desidera fare il passo da dipendente a libero professionista e viceversa!



18) grazie al bilancio di competenza il tuo curriculum vitae non sarà più lo stesso e ti renderai conto di come poterlo ottimizzare per ogni singola candidatura



19) scrivi un progetto professionale concreto che poggia basi sicure, le tue&#8230;e non di altre persone



20) ti prepari ai colloqui di selezione, perché nel bilancio di competenze rifletti su tutta la tua vita professionale



21) diventi consapevole una volta per tutte della tua unicità



22) valorizzi tutte le tue esperienze: hobby, passioni, volontariato



23) aumenti la motivazione nei confronti del mondo del lavoro



24) sviluppi un mindset di apprendimento continuo



25) avrai un documento di base di 30 pagine, che se compilato correttamente può arrivare anche a 50! (non è un esempio inventato, è successo nella mia esperienza professionale) che rimarrà sempre con te e da cui potrai attingere anche in momenti futuri



26) impari un “metodo” che puoi replicare anche da solo, una volta terminato il mini-percorso, soprattutto se si usa l’autovalutazione



27) il beneficio nel farlo è anche che ti innamori nuovamente della tua immagine professionale (anche qui, parlo per cognizione di causa, è successo)



28) puoi passare da “non valgo niente, non so fare niente” a “caspita non mi ricordavo di avere tutte queste capacità, competenze…”



29) con il mio metodo puoi arrivare anche a sciogliere nodi e blocchi che ti aprono nuove strade lavorative



30) previene situazioni di burnout&#8230;aiutandoti a riconoscere i fattori di stress magari legati ai tuoi valori più che alla composizione aziendale. Prevenire è meglio che curare



31) facilita tutte le transizioni lavorative e formative: neoassunti, cambio di lavoro (dall’azienda A all’azienda Y), cambio di mansione, cambio verso la libera professione e viceversa



32) è utile anche per la pianificazione della fine della tua “carriera” e il pensionamento attivo&#8230;



33) per le aziende: utile per l’outplacement (ma quello fatto bene eh), in caso di fusioni, ristrutturazioni, cambiamento organizzativo interno.
</div>



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Per altre informazioni scrivimi qui nei commenti o via email <a href="mailto:welcome@annamariaricci.eu">welcome@annamariaricci.eu</a>



Anna Maria Ricci

33 motivi per fare un bilancio di competenze coi fiocchi

Benvenuta, Benvenuto nel mio spazio online!



Sono davvero contenta che tu sia qui. 



Credo nelle sincronicità più che nelle coincidenze, e questo sito è nato proprio per accompagnarti in un percorso di crescita personale e professionale, fatto su misura per te, sia che tu stia cercando di migliorare te stessa/o, sia che tu voglia crescere anche nel mondo del lavoro o in azienda.



Mi chiamo Anna Maria Ricci e sono Counselor Professionista, esperta in crescita personale e professionale, Rebirther, Trainer, Orientatrice Professionale e Scolastica, Facilitatrice di respiro circolare consapevole e Mindfulness. Sono appassionata di genealogia e psicogenealogia.



Lavoro sia con singole persone che con aziende, aiutandole a sviluppare talenti, migliorare l’ambiente di lavoro e raggiungere nuovi obiettivi.



Qui troverai consigli pratici, riflessioni ispiratrici e strumenti semplici da mettere in pratica, per superare ostacoli, migliorare la tua autostima, sviluppare nuove competenze, trovare un equilibrio tra lavoro e vita o anche dare una bella spinta alla tua attività professionale o aziendale.



Ti invito a esplorare i primi contenuti, a partecipare e a iniziare insieme questo viaggio di crescita e scoperta. Sono qui per aiutarti con passione e competenza, in ogni passo del cammino.



Buona lettura, e se hai voglia commenta qui o scrivimi welcome@annamariaricci.eu



Anna Maria Ricci

Welcome!

Molti pensano che agosto sia un mese “morto” per la ricerca di lavoro, ma la mia esperienza mi dice tutt’altro. Anzi, 🌞 proprio ad agosto si creano ottime opportunità per chi cerca una nuova posizione lavorativa. 1️⃣&nbsp;hai meno concorrenza:&nbsp;In molti si prendono una pausa, ma le aziende continuano a cercare profili da inserire il&nbsp;1° settembre (sto facendo scouting ogni giorno in questa settimana e ne ho davvero molte prove) 2️⃣&nbsp;è probabile che i processi siano più veloci:&nbsp;con i team ridotti, le selezioni sono spesso più snelle e veloci 3️⃣&nbsp;non sottovaluti ogni strategia utile: essere attivi quando gli altri sono in vacanza ti fa risaltare agli occhi dei recruiter ed head hunter Quando lavoravo come Head Hunter non ho mai smesso di cercare talenti nemmeno nei mesi più caldi. Le aziende con esigenze urgenti portano avanti le selezioni e sono pronte a chiudere le assunzioni prima della ripresa autunnale 🍁.

L’opportunità giusta può arrivare in ogni momento

Se mandi curriculum e nessuno ti chiama, significa che da qualche parte c’è un “blocco”, una ragione, una causa, o più motivi insieme. Ed è proprio questa la parte più importante del lavoro che svolgo con clienti e utenti&#8230;comprendere dove si trova&#8230; Basandomi sulla mia esperienza diretta, condivido alcune delle situazioni più comuni che ho incontrato: 1️⃣ Il CV non ti rappresenta pienamente, anche se è bello e ben fatto [magari non funziona per candidarti, anche se quella versione può aiutarti a prendere coscienza di alcuni temi] 2️⃣ Non hai chiaro dove vuoi andare e, soprattutto, perché desideri quel lavoro specifico. 3️⃣ Sai dove vuoi andare, ma non ti permetti di riconoscerlo, così rimani bloccato. 4️⃣&nbsp;Pensi che ciò che vuoi fare sia fuori dalla tua portata, e quindi ti autosaboti. 5️⃣ Non usi tutte le tecniche di ricerca attiva del lavoro disponibili. 6️⃣ Usi tecniche di ricerca attiva non aggiornate o poco efficaci. 7️⃣ Non cerchi alternative creative oltre all’invio del CV. 8️⃣ Non ti candidi abbastanza per ruoli davvero in linea con il tuo profilo. 9️⃣ Ti affidi solo all’invio del CV, senza altre strategie, anzi non hai neanche una strategia di ricerca. 🔟 In realtà vorresti prenderti una pausa, ma non te lo dici. Ce ne sono altre, ogni persona ha motivazioni specifiche e personali, e riconoscerle è il primo passo per andare oltre e avanti.

Se mandi CV e nessuno ti chiama

Una persona che si è affidata a me per il percorso GOL un giorno mi ha suggerito di scrivere un libro sulle mie esperienze al lavoro. Le ho risposto che ci avrei pensato&#8230; &#8211;&gt; Era sfiduciata &#8211;&gt; Stressata &#8211;&gt; Arrabbiata &#8211;&gt; Delusa &#8211;&gt; Preoccupata Cosa ho fatto con lei? Quello che faccio con tutte le persone, anche se con ciascuna il mio approccio è diverso [e non lo dico tanto per dire, è davvero così]&#8230; cioè: &#8211; ho creato le condizioni di base affinchè ci fosse nuovamente fiducia nei servizi al lavoro e nel mondo del lavoro in generale 🤝 &#8211; ho realizzato un CV che la rispecchiasse pienamente 📝[senza AI, ma con human touch] &#8211; ho insegnato come fare una ricerca attiva del lavoro degna d&#8217;essere definita tale 🔍 &#8211; ho fatti Job Scouting insieme a lei. &#8211; ho gioito con lei 🎉 Chissà, magari un giorno scriverò davvero quel libro. Ogni storia merita di essere raccontata, nel modo giusto.

Il modo migliore per scoprire se ci si può fidare di qualcuno e dargli fiducia

Dopo due levatacce mattutine in due giorni differenti per accompagnare le mie figlie all&#8217;aeroporto, avrò a disposizione 7 giorni in cui posso dedicarmi completamente al mio lavoro. L’ultima volta è successo nel 2018, ben 7 anni fa! Ho scelto con forza la libera professione anche per loro, con una motivazione fortissima. Il passaggio da dipendente a libera professionista non è stato immediato per me. E’ una sfida giornaliera, fatta di confini da mettere con tutti: famiglia, collaborazioni&#8230;.e me stessa. Quest’anno segna il mio 14° anno da libera professionista, più 23 da dipendente: 37 anni di onorato lavoro svolto con passione e impegno. Ridendo la scorsa settimana con una mia amica dicevamo che noi non andremo in pensione&#8230;sia perché la pressione fiscale è grande, sia perché amo il mio lavoro, perché dovrei smettere? Mi vedo già a lavorare all’estero&#8230;cosa che non ho potuto fare in questi ultimi 14 anni. Nel frattempo, come molte, non ho potuto usufruire di nessuno strumento di politiche di conciliazione, è tutto gravato sulle mie spalle e quelle di mio marito, e talvolta di mia suocera quando erano piccole. Gli strumenti esistenti sono prevalentemente dedicati alle lavoratrici dipendenti e, a mio parere, neanche quelli sono sufficienti. Allo stesso tempo, ho fatto esperienze e sviluppato strategie per non sentirmi un criceto nella ruota e come avviare la libera professione nel rispetto dei propri tempi e situazione personale. Ora offro queste soluzioni alle mie clienti. Sono convinta che tutto ciò che viviamo nella vita personale influenzi profondamente la sfera professionale (e viceversa). ⚖️&nbsp;&nbsp;Sono molto interessata a ricevere condivisioni di come tu libera professionista vivi il tuo equilibrio tra lavoro e sfera personale&#8230;

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